公司前天来了位新人，九一年生本科，工作过三个月，在家备研一年失败，现在出门找工作。给我的第一印象是人确实是高高帅帅，可是心高气傲。一直都有人说毕业生眼高手低，如果硬要匹配，我觉得他应该算是。

第三天试工结束，主管问我要不要留。

我说：“虽然问题他自己知道，但我总感觉有些别扭。”

主管回：“那就算了，这个不用强求。到时候也不幸福。”

我也没深究什么叫幸福不幸福，回她：“嗯。”

下午三点左右，人事主管找我谈他，觉得怎么样？

“觉得这个人不太合适是吧？”

“嗯，就我个人的感觉来说可能还是傲了一些，觉得自己之前有类似的经验，不太看重现在手头的工作。”

“那就不要了呗。那你觉得具体是哪些方面呢？”

“给人的感觉吧，可能工作方面都还可以，就是可能在家久了和公司的严格框架氛围脱节，不能适应。”

“嗯，好。我知道了。”

下午三点一刻左右，人事找他谈话，谈完后他出来看到我和我打了个招呼，然后开始收拾东西。有零碎的声音从他那边传过来，鼠标的点击声和背包的拉链声。我还是犹豫了几分钟，走过去问他要不要聊两句。

“想不想聊两句？”

“啊？没有啊，她直接说我可以回去了啊。”他有些慌乱，心思可能也有点复杂，以至于没听清楚我的话，所以我又重复了一遍。

“想不想和我聊两句？”

“哦，可以啊。”

我站在会议室门口看着他收拾，他说：“没事，你进去等我吧。”

我笑了笑，觉得挺好笑，然后进办公室等他了。

我坐在沙发上，大概等了一分钟，他收拾好东西背着包进来了。

我说：“坐。”

“现在是我作为个人的立场和你聊两句。”

“嗯。”

“在公司工作三天了，有什么感觉？都可以随便说说。”

他想了想说：“其实你们说我工作态度有问题，这个我也承认确实是我自己的问题，可能是我表现的不够积极...”

我听他说完，看得出他虽然被离职有些不爽，但是整个人并没有说斯巴达，还是挺正常。聊了一些这几天他的工作表现后，给了他几个中肯的建议。

“其实我挺想留在这里干的，这里是我的第一顺位，不过公司觉得我不太合适我也不会说死乞白赖的怎么样。”

“其实每个公司不管离了谁都一样，不存在公司适应你，全都是人来适应公司。并不是说你能力不够好，只是你的一些态度让我们觉得不合适，公司里前期大家并不是说马上就能看见你的能力有多强，更多的是你待人接物的礼仪修养。这个东西就像学历一样，是一块敲门砖，首先抛出来大家马上就能看到的东西...”

和他聊了大概二十分钟，给了他一些个人态度及礼仪性的具体细节表象。

他说：“可能确实是我的社会经验不够，所以这次你们提出的批评我觉得都很在理都很对，所以我也会好好考虑，改正。”

聊完之后我起身和他握手，他仍然坐着，我笑了笑，一起出了会议室。

一分钟之后，他背着包和我打了个招呼走了。

人生很短，可能我和他再见不了面，匆匆三天希望他学到一些，我也开悟一点。

当时我没说，礼仪这件事和工作经验没什么关系，这是一个人的修养表现。现在的时代不再是产品为王，而是营销先行。什么事情你得表现出来让别人看见，能最快速建立良好第一印象的无非就是个人的品行，谦逊有礼足矣。

这是第一个被我提出不要的人，印象总是深一点。

同事V问我他怎么这么早就下班了，我笑着说他明天不会来了。

她说：“你开的啊？”

我还是笑了笑，不知怎么答。